Почему из компании могут увольняться ценные работники
Порой сотрудники кадрового отдела сталкиваются с тем, что из компании начали увольняться ценные работники. Порой это приводит к значительному снижению финансовых показателей предприятия, а иногда — даже к банкротству. Те, кто проходил курсы HR https://mgutu.ru/courses/management/, наверняка знают, из-за чего это происходит и как решить проблему.
Возможные причины и их устранение
Весьма часто сотрудники принимают решение об увольнении вследствие того, что их инициативы и идеи игнорируются — например, о повышении эффективности используемых методов работы, перестановки мебели в офисе для произведения лучшего впечатления на клиентов и т. д. В результате работники начинают считать, что их мнение не имеет для начальства никакого значения. Поэтому руководству или кадровым специалистам стоит хотя бы выслушать предложение и подробно объяснить, почему оно не может быть реализовано.
Некоторые сотрудники порой увольняются, потому что не ощущают сопричастности к компании. Это сильный демотивирующий фактор, поэтому стоит подумать над тем, как повысить командный дух в коллективе — например, приглашать всех работников на корпоративы, проводить общие собрания с обсуждением актуальных показателей и т. д.
Отсутствие ощущения профессионального роста — еще одна причина распространенная причина увольнения. Особенно часто ценные сотрудники решаются уйти из компании, если их рабочая деятельность однообразна и монотонна и они не могут реализовать свои навыки. Чтобы удержать их, можно периодически доверять им временные проекты, которые помогут им отвлечься от рутины.
